به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «پیام راسک»، به نقل از روابط‌عمومی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان، مصلح امیری در جلسه هیأت فنی کاریابی‌های سیستان و بلوچستان بیان کرد: کاریابی‌ها حلقه واسط میان کارجویان و کارفرمایان هستند و خدماتی مانند ثبت‌نام متقاضیان، مشاوره شغلی، شناسایی فرصت‌های شغلی و معرفی نیروی مناسب به کارفرمایان را ارائه می‌کنند.
وی افزود: عملکرد کاریابی‌ها در این بخش‌ها باید در سامانه جست‌وجوی شغل ثبت شود تا فعالیت این مراکز و میزان اثربخشی آنها در فرآیند معرفی کارجویان به فرصت‌های شغلی به‌صورت مستمر قابل‌رصد و ارزیابی باشد.
امیری گفت: تعهد کاریابی‌های استان برای معرفی نیروی کار به کارفرمایان در سال ۱۴۰۵، سه هزار نفر تعیین شده که این میزان میان هفت کاریابی فعال استان متناسب با ظرفیت آنها توزیع شده است.
وی ادامه داد: در سال ۱۴۰۴ نیز تعهد کاریابی‌های استان برای معرفی نیروی کار سه هزار و ۶۰۰ نفر بود که در مجموع یک هزار و ۳۳۰ معرفی‌نامه از سوی کاریابی‌ها صادر شد.
سرپرست معاونت توسعه کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان افزود: بر اساس دستورالعمل نحوه نظارت بر دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی‌ها، در صورت فقدان عملکرد، تذکر کتبی به کاریابی داده می‌شود و برای بازگشت به فعالیت و ارائه عملکرد، مهلت مشخصی در نظر گرفته خواهد شد.
وی با اشاره به ظرفیت کاریابی‌ها در سیاست‌های فعال بازار کار گفت: یارانه دستمزد، کارورزی فارغ‌التحصیلان و مهارت‌آموزی در محیط کار واقعی از جمله ظرفیت‌هایی است که کاریابی‌ها می‌توانند در معرفی و هدایت کارجویان و کارفرمایان به سمت آنها نقش داشته باشند.
امیری ادامه داد: کاریابی‌ها همچنین در ثبت اطلاعات متقاضیان اشتغال، همکاری در سامانه رصد اشتغال، خدمات مرتبط با روابط کار و امور مربوط به متقاضیان بیمه بیکاری ظرفیت ارائه خدمت دارند.
وی تأکید کرد: استفاده از ظرفیت کاریابی‌ها در این بخش‌ها، دامنه خدمات آنها را از معرفی نیروی کار فراتر می‌برد و امکان ارتباط مؤثرتر میان کارجویان، کارفرمایان و خدمات حوزه اشتغال را فراهم می‌کند.
انتهای خبر/
